¿Qué es el fringe benefit?

El fringe benefit  é una compensación retributiva que corresponde a algunas categorías de trabajadores empleados que se otorga en adición a la remuneración mensual.

En práctica, la empresa concede la compensación en forma de reconocimiento de bienes y servicios a sus propios empleados.

Por lo tanto, cuando se habla de fringe benefit, se habla de una compensación que se atribuye solo a algunos trabajadores empleados en función de su tarea en una empresa.

La principal ventaja del fringe benefit é que no están sujetos a impuestos y contribuciones dado que é solo una remuneración adicional a la ya acordada en el salario.

Ejemplos de fringe benefits

Los benefits más comunes son: auto, smartphone, tablet y PC.

Los más utilizados, en cambio, son los tickets para el vale de comida.

Con el paso de los años, los fringe benefits han evolucionado permitiendo a los empleados ser remunerados también con soluciones alternativas al ingreso, de hecho, podemos considerar los fringe benefits como tipos de bienes y servicios que están dedicados enteramente al empleado, es decir:

• Asistencia sanitaria;
• Pólizas de seguros;
• Financiamientos preferenciales;
• Compras de acciones societarias;
• Alojamientos puestos a disposición del empleado y su familia.

Cómo se asignan los fringe benefits

En cuanto a los beneficios, especialmente para el automóvil, el fringe benefit puede ser utilizado por los empleados a quienes les corresponde de tres maneras:

• El uso del mismo en interés de la empresa;
• El uso del mismo en interés de la empresa y del empleado;
• El uso del mismo en interés exclusivo del empleado.

Para los beneficios de vales de comida, en cambio, son a cargo de la empresa y el importe del vale puede variar según el empleado.

Si el gasto no es a cargo de la empresa, el beneficio no es obligatorio pero puede llevarse a cabo mediante un acuerdo entre el empleado y las empresas, solicitando también una contribución al colaborador.

La contribución solicitada al empleado puede variar según el bien o servicio ofrecido y su uso (empresarial o personal).

Finalmente, los beneficios marginales pueden ser otorgados&nbsp>bajo forma de vale, en formato papel o electrónico.

Para ser elegible para acceder a los vales, deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Deben ser utilizados solo por el titular;
• Deben contener sumas de dinero;
• Para ser utilizados deben tener acceso a un solo servicio por todo el valor del vale;
• Deben estar a nombre del empleado que se beneficia de este vale;
• La prestación otorgada a través de un voucher puede también repetirse en el tiempo.

Muy importante es no superar el valor de 280 euros, de lo contrario su voucher estará sujeto a tributación.