¿Qué es un líder?

El líder é esa persona que dirige y gestiona un grupo de personas para obtener resultados positivos en una empresa o en un proyecto.

Para ser un buen líder debes tener las siguientes características:

• Tener confianza en tus propias capacidades: por lo tanto, saber cuáles son los objetivos que quieres alcanzar.
• Ser confiable y creíble: por lo tanto, dar resultados que generen estima y confianza con los empleados.
• Tener buenas habilidades psicológicas: para comprender, entender y comunicarte con los demás.
• Tener coherencia al seguir reglas: puedes convertirte en un líder porque tú mismo sigues ciertas reglas.
• Tener la capacidad de actuar: realizando objetivos deseados por los seguidores.

¡Atención! No confundas nunca al jefe con el líder:

• El jefe impone las reglas y las hace cumplir por los empleados.
• El líder trabaja y ayuda a los empleados a alcanzar objetivos comunes utilizando una buena comunicación.

Para que lo entiendan bien, les doy algunos ejemplos:

El jefe arrastra a sus hombres, el líder los inspira.

El jefe cuenta con la autoridad, el líder con la buena voluntad.

El jefe dice  “yo”, el líder ”nosotros“.

El jefe señala al culpable, el líder señala la culpa.

Por el bien de la empresa y de los empleados…. sê un líder, no un jefe.

¿Cómo convertirse en un líder?

Para convertirse en un líder es muy importante:

• Saber escuchar: para demostrar que se escucha y se satisface la necesidad de los colaboradores. Cuando una persona se siente escuchada y respetada, también percibe un mayor valor de sí mismo motivando a los empleados a dar más por el buen éxito del proyecto.
• Tener las ideas claras: para gestionar una empresa, un líder que se respete debe saber con precisión y determinación cuáles son los objetivos que quiere alcanzar, de manera que sea muy claro y se haga entender con más facilidad por sus empleados.
• Tener la capacidad de motivar a los demás: una de las principales características que debe tener un líder, para convertirse en un ejemplo a imitar. Además, los verdaderos líderes nunca dejan de aprender, de hecho estudian y aprenden los proyectos junto a los empleados.
• Comprometerse cada día con el proyecto de la empresa: por lo tanto asumir sus propias responsabilidades en caso de que algo no salga como debería.
• Ser confiado: para infundir confianza en los demás.
• Mantener el equilibrio en la empresa.
• Conocer sus propios puntos fuertes: para utilizarlos en la búsqueda de un objetivo.
• Seleccionar personas de confianza: ¡para crear un verdadero equipo ganador!